СЕМИНАР-ПРАКТИКУМ

17.08.2012

СЕМИНАР-ПРАКТИКУМ

     
                          

 Подготовка кадровой документации к проведению контролирующими надзорными органами проверки соблюдения законодательства о труде.
 Оплата труда работников: защита интересов бюджетной организации при осуществлении государственного и муниципального контроля,  требования трудового и бюджетного законодательства к содержанию локальных актов по оплате труда.
 Практические советы.
Подготовка кадровой документации к проведению контролирующими надзорными органами проверки соблюдения законодательства о труде
1.Оформление трудовых отношений:
1.1. документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ)
1.2. ознакомление с локальными актами (ст. 68 ТК РФ);
1.3. содержание, форма трудового договора – необходимые сведения о работнике и работодателе, обязательные и дополнительные условия трудового договора, испытание при приеме на работу (ст. 57 ТК РФ);
1.4. особенности оформления срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ);
1.5. издание приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ);
1.6. внесение записи в трудовую книжку (вкладыша в трудовую книжку) в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69.
1.7. заполнение карточки формы Т-2.
    
2. Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями граждан несовершеннолетними работниками (глава 42 ТК РФ), инвалидами (ФЗ  от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ), лицами, не имеющими российского гражданства (Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ), руководителями (глава 43 ТК РФ), совместителями глава 44 ТК РФ), лицами, замещающими должности муниципальной службы (ФЗ от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ).

3. Вступление трудового договора в силу (в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ)
Сроки вступления трудового договора в силу;
Право работодателя аннулировать трудовой договор.

4.Документы, предъявляемые работодателем для проверки правильности ведения, хранения и учета бланков трудовых книжек и вкладышей в них
(в рамках требований, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225).

5.Определение обязанностей работников
5.1.определение обязанностей работника в рамках трудовой функции – определенной профессии, специальности, должности (ст. 21 ТКРФ);
5.2.обязанность соблюдения работником трудовой дисциплины – режима труда и отдыха;
5.3.определение обязанностей по обеспечению безопасности труда;
5.4.обеспечение сохранности имущества работодателя (заключение договора о материальной ответственности в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.11.2003 г. № 823).

6.Изменение условий трудового договора (глава 12 ТК РФ)
порядок и условия изменения трудовой функции;
6.1.перемещение работника (ст.72.1 ТК РФ);
6.2.изменение условий труда в соответствии с медицинским заключением (ст.73 ТК РФ);
6.3.изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины – ст.74 ТК РФ);
6.4.выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором (расширение объема работ, совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника ст.ст. 60.1., 60,2);
6.5.трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ);
6.6.отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ).
 
7.Обязательные документы работодателя, регулирующие режим труда и отдыха наемного персонала (главы 15-18 ТК РФ)
7.1. содержание раздела «Режим труда и отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка;
7.2. определение нормы рабочего времени в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели различных категорий работников;
7.3. работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени – оформление, компенсация;
7.4. установление учетного периода для работающих в сменном режиме;
7.5. регулирование времени отдыха: перерыв, междусменный отдых, выходные дни, праздничные нерабочие дни, отпуска. Необходимые документы, требуемые при проведении проверки соблюдения законодательных норм в отношении времени отдыха.

8. Кадровые документы по выплате заработной платы (глава 20-21 ТК РФ)
8.1. установление условий оплаты труда в трудовом договоре;
8.2. исчисление трудового стажа для выплат по районному регулированию;

9. Прекращение трудового договора (ст.ст.77-84.1 ТК РФ)
9.1. общие основания прекращения трудового договора;
9.2. расторжение трудового договора по соглашению сторон;
9.3. прекращение срочного трудового договора;
9.4. расторжение трудового договора по инициативе работника;
9.5. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
9.6. прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
9.7. гарантии при расторжении трудового договора;
9.8. оформление прекращения трудового договора;
9.9. судебная практика по трудовым спорам, связанным с прекращением трудового договора.

10.   Обеспечение работодателем трудовых гарантий и компенсаций (глава 28 ТКРФ):
10.1. при направлении в служебные командировки;
10.2. при переезде на работу в другую местность;
10.3. при исполнении государственных или общественных обязанностей;
10.4. при совмещении работы с обучением;
10.3. при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
10.4. при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
10.5. в некоторых случаях прекращения трудового договора;
10.6. в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

11. Локальные нормативные акты, регулирующие социально-трудовые отношения в организации
11.1. Правила внутреннего трудового распорядка (ст.ст. 189,190 ТК РФ);
11.2. Положение о персональных данных (ст. 85 ТК РФ, Федеральный закон от 27.07.2006 г. N 152-ФЗ);
11.3. Коллективный договор;
11.4. Положение об оплате труда;
11.5. Положение об аттестации. Порядок прохождения аттестации муниципальных служащих

12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (часть IV ТК РФ):
12.1. женщин и лиц с семейными обязанностями;
12.2. работников в возрасте до 18 лет;
12.3. руководителя организации;
12.4. лиц, работающих по совместительству;
12.5. педагогических, медицинских работников;
12.6. муниципальных служащих (ФЗ от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ).

13.Ответы на вопросы слушателей.
     
Оплата труда работников: защита интересов бюджетной организации при осуществлении государственного и муниципального контроля,  требования трудового и бюджетного законодательства к содержанию локальных актов по оплате труда,
     
1. Регулирование оплаты труда: требования законодательства, локальные документы, трудовой договор
1.1. Установление условий оплаты труда на локальном уровне, в трудовом договоре. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Государственные гарантии по оплате труда, природа МРОТа в обзорах судебной практики 2010-2012 гг.  
1.2. Документальное оформление Положения по оплате труда в соответствии с требованиями трудового и бюджетного законодательства. Оклады, тарифные ставки, сдельные расценки в бюджетном учреждении. Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах.
1.3. Обоснование размеров начислений по заработной плате контролирующему надзорному органу.
1.4. Компенсационные выплаты: доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата ночных и сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, доплаты для лиц, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и иными особыми условиями труда, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, оплата времени простоя и невыполнении норм труда, выплаты по районному регулированию).
1.5. Стимулирующие надбавки и доплаты (за выслугу лет, премии и прочие выплаты стимулирующего характера).
1.6. Порядок, сроки выплаты заработной платы. Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы.
1.7. Учет отработанного времени и его оплата. Как не допускать переработки нормы рабочего времени. Компенсация рабочего времени, отработанного сверх нормы. Введение, замена и пересмотр норм труда.
1.8. Расчет среднего заработка для оплаты отпускных, при выполнении работником общественных обязанностей, донорских дней и др.
1.9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству.

2. Практические рекомендации по начислению заработной платы:
2.1. Рекомендации по формированию фонда оплаты труда и штатного расписания.
2.2. Планирование численности персонала.
2.3. Фонд оплаты труда: эффективное расходование, практические рекомендации по недопущению перерасхода.
2.4. Типичные ошибки, допускаемые при начислении заработной платы и компенсаций, судебная практика.
2.5. Выплаты при увольнении. Последствия ратификации Конвенции МОТ «Об отпусках».
2.6. Гарантии и компенсации работникам в связи со служебными командировками.
2.7. Оформление и выдача расчетного листка. Перечисление зарплаты на банковские карты.
2.8. Административная и уголовная ответственность должностных лиц организации за нарушения в сфере оплаты труда.

3.Ответы на вопросы слушателей.

_____________________________________________________________________________________________
Расписание семинара: г.Иркутск, ул. Байкальская 263, (Учебный центр профсоюзов)
17 сентября 2012 г.: регистрация с 8:30 час до 9:30,
Обед с 13:00 до 14:00 (обед включен в стоимость семинара),
занятия с 09:30 до 17:00,  
18 сентября 2012 г.: занятия с 9:00 до 15:00
Обед с 13:00 до 14:00
Преподаватель: Кириллова Ирина Анатольевна кандидат юрид.наук,эксперт коллегии защиты трудовых прав и интересов работодателей и работников в судебных и др. госуд.органах автор публикаций СМИ по вопросам теории и практики. Начальник отдела труда и з/платы Министерства Соцразвития.

По окончании выдается: Сертификат (повышение квалификации), Методическое пособие на бумажном носителе , DVD-диск с тематическими материалами.

Стоимость 6200 руб, имеется гибкая система скидок группам более 5-ти человек скидка от  3 % и выше.   
Форма оплаты –наличный и безналичный расчет, гарантийное письмо до 28.12.2012г., НДС нет.
При себе иметь ДОВЕРЕННОСТЬ; копию платежного поручения с отметкой банка или гарантийное письмо
Заявки подавать по т.т.ф.(391)241-49-05/241-67-89/221-01-79ф. E-mail: nou-erudit2@mail.ru

С уважением, Ирина Георгиевна.

Бронирование гостиницы: т. 8-395-235-79-63, 8-395-235-78-55, ф.8-395-235-43-41

К нам можно добраться: автобус №16, №17, М.такси №16, №16 «К», №17, №16 «М», №72, №75, №56, №92, №94 (ост. «Гормолкомбинат»), трамвай №5, М.такси №5К – ост. «Деловой центр», троллейбус №5 – ост. «Дружба»