Обращение к руководителям о заключении коллективных договоров

Обращение к руководителям о заключении коллективных договоров

Коллективный договор не ограничивает права работодателя, так как в этом договоре устанавливаются только те обязательства, которые работодатель реально может выполнить. А в процессе работы над проектом договора работодатель получает точное представление о реальных интересах и потребностях работников.

Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что увеличивает его эффективность. Вместе с этим коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину.

Что касается работников, их основной интерес заключается в том, что коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с тем, что установлено законодательством.

Коллективный договор является важным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения на предприятии. Он позволяет на цивилизованной основе согласовать интересы работодателя и работников, выработать эффективные решения по повышению конкурентоспособности организации и результативности труда, укреплению трудовой и производственной дисциплины.

Наличие в организации коллективного договора дает возможность получения дополнительных гарантий и преференций со стороны органов государственной власти и местного самоуправления, что содействует экономическому развитию организации.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор заключается между работниками и работодателем на взаимовыгодной основе. В нем закреплены договоренности сторон по вопросам формы, системы и размера оплаты труда; рабочего времени и времени отдыха; обеспечения занятости; закрепления квалифицированных кадров, развития их профессионализма; улучшения условий охраны и безопасности труда; формирования здорового образа жизни; предоставления социальных льгот и гарантий; другие вопросы, определённые сторонами.

По состоянию на 01.04.2021 г. 55 работодателей Нукутского района заключили коллективные договоры, условия которых распространяются на 1770 работников района.

С учетом вышеизложенного рекомендуем инициировать заключение коллективного договора в Вашей организации.

В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется работодателем, представителем

работодателя на уведомительную регистрацию в орган по труду – управление экономического развития и труда Администрации МО «Нукутский район» любым способом: личное обращение, почтовая связь или подача заявки в электронном виде по адресу электронной почты: nukuti_econ@mail.ru

С макетом коллективного договора можно ознакомиться на официальном сайте муниципального образования «Нукутский район» в разделе « Социальное партнерство».

С.О. Севернюк,

консультант по труду