Поиск по сайту

Муниципальное образование «Нукутский район»
Ветераны.PNG

Информация для организаций

Информация для организаций





















Нормативно-правовые акты по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров работающих с вредными и опасными условиями труда, а также декретированного контингента регламентирован приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Методические рекомендации для работодателей по регулированию трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Информационно-аналитический доклад о состоянии условий и охраны труда в Иркутской области и меры по их улучшению

Подпрограмма «Улучшение условий и охраны труда в Иркутской области» на 2014 - 2018 годы Государственной программы Иркутской области «Труд и занятость» на 2014 - 2018 годы 

Правила и инструкции по охране труда

Нормативно-правовые акты по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

Нормативно-правовые акты по специальной оценке условий труда

Нормативно-правовые акты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве

ГИТ начала проверять наличие управления профрисками в организациях

Инструкция по охране труда для водителя легкового автомобиля

Как обеспечить работников СИЗ

КАК ОБОРУДОВАТЬ УГОЛОК ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Как разработать план мероприятий по охране труда на 2019 год

НПА к локальным актам по ОТ

ПАМЯТКА о расследовании легких несчастных случаев

Памятка о расследовании тяжелых НС

ПАМЯТКА по локальным НПА

План мероприятий по охране труда на 2019 год

Положение о системе управления охраной труда

Соглашение  по ОТ - проект

Талонная система контроля

Тест для самопроверки специалистов по охране труда

ШПАРГАЛКА Как провести вводный инструктаж


1.JPG
2.JPG
3.JPG
4.JPG
6.JPG
7.JPG

Вниманию работодателей!

С 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест по условиям труда производится специальная оценка условий труда. По ее результатам устанавливают гарантии и компенсации персоналу, работающему во вредных или опасных условиях. А также определяют тарифы дополнительных взносов в ПФР.

111.jpg

В редакции Трудового кодекса, действующей с 1 января 2014 года, мы не обнаружим упоминания об обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда. Эта процедура осталась в прошлом. Теперь работодатели должны обеспечить специальную оценку условий труда. Такое мероприятие проводится в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Итак, спецоценка заменила собой аттестацию. Но в сфере охраны труда эти процедуры в целом решают сходные задачи. Аттестация определялась именно как оценка условий труда, т.е. спецоценка — это, по сути, аттестация, возведенная в ранг закона.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда не отменен, но оснований для проведения аттестации с этого года уже не имеется. Зато в течение пяти лет со дня завершения аттестации специальную оценку условий труда для этих рабочих мест можно не производить. Проще говоря, результаты такой аттестации «не пропали даром».

Завершить спецоценку всех мест нужно не позднее 31 декабря 2018 года.

И вот что еще важно: Закон № 426-ФЗ изменил перечень рабочих мест, подлежащих спецоценке. Аттестацию нужно было проводить на всех рабочих местах за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) или эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства. Спецоценка же проводится на всех рабочих местах за исключением условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Следует отметить, что порядок проведения спецоценки во многом аналогичен порядку проведения аттестации рабочих мест.

Более подробную информацию можно получить в управлении экономического развития и труда Администрации МО «Нукутский район». Контактный телефон: 8 (39549) 21149.

 

Требования безопасности при работе на высоте.

        В соответсвии с официальной статистикой Росстата РФ из общего количества травм, около 15% составляют травмы, связанные са падением работника с высоты. Таким образом, число несчастных случаев при работах на высоте в общем составляет значительное. Безопасность труда при подобных работах обеспечивается организационными и техническими мероприятиями.Работодатель для обеспечения безопасности работников должен по возможности исключить работы на высоте. При невозможности исключения работ на высоте соответсвенно должен обеспечить всеми необходимыми механизмами и приспособлениями, кроме этого Работодатель до начала выполнения работ на высоте должен организовать проведение технико-технологических мероприятий, включающие в себя разработку и выполнение плана производства работ на высоте, выполняемых на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, разработка и утверждение технологических карт на производство работ; ограждение мест производства работ, вывещивание предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков), использование СИЗ. Организационные мероприятия, включают в себя назначение лиц, ответвенных за организацию и безопасное проведение работ на высоте, за выдачу наряда-допуска, составление плана мероприятий при аварийной ситуации и при проведении спасательных работ, а также проводящих обслуживание и периодический осмотр СИЗ. Проведение и доведение до членов бригады информации о мероприятиях по безопасному производству работ на высоте, провести целевой инструктаж членов бригады с росписью их в наряде-допуске. 

       В виду ускорения завершения работ порой руководители и производители работ сами допускают нарушения и заставляют работников нарушать првила. Хотя необходимо произвести предварительные работы по подготовке рабочих мест соответствующими такелажными средствами, механизмами и приспособлениями. Порой не ведутся журналы осмотра  ( подмостей, люлек,стремянок, лестниц и.т. д.), которые должны периодически заподлнятся ответсвенными за производство работ  на высоте, где осмотр выявляет непригодные приспособления или требующих конкретного ремонта и освидетельствования. Отсутствует   инвентарный учет и регистрация такелажных средств,механизмов и приспособлений , нет бирок или металлических пластинок к средствам индивидуальной защиты ( пояса предохранительные,удерживающие привязи, стропы, когти, лазы). Ответственные за проведение работ на высоте порой не осуществляют контроль за работой членов бригады и соблюдение технологии производства работ или вообще отсутствует в течении смены.Завершение работ по наряду-допуску не оформляется в соответсвующей графе журнала учета работ по наряду-допуску.

        Для недопушения нарушений по охране труда при работе на высоте, необходимо более детально  подходить к этим работам , где присутствуют риски с возможным падением с высоты для соблюдения требований  Министерство труда и социальной защиты РФ издан приказ № 155 н от 28 марта 2014 года « Об утверждении правил по охране труда при работе на высоте»,где определен порядок и требования по охране труда при организации работ на высоте с конкретным определением мер ответственности как должностного лица, а также работника.


Что такое «Специальная оценка условий труда»?

         В процессе своей трудовой жизни, работник порой не всегда задумывается о том, что в  каких условиях он трудится. В результате, как обычно, может не сразу, но со временем, обнаруживаеться повышенная утомляемость, усталость, ощущается дискомфорт или головные боли при вроде бы нормальных, внешне, признаков работы и рабочего места. Тут возникают различные проблемы и проблемы в том, что возникают факторы которые влияют на наш организм в процессе труда и они не заметны. Либо незаметны физически, либо мы их просто не замечаем в силу своих привычек наклонностей. Почему это происходит.
 В соответсвии с законодательным определением, «рабочее место»- это место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя( ст. 209 Трудового кодекса РФ).
          Согласно ст.37 Конституции РФ «Каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены...». Поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда на рабочих местах. На это требование следует обратить особое внимание. По статистике примерно каждый третий из нас подвергается ежедневному риску получить травму, профиссиональное заболевание и возможно, стать инвалидом. По данным Фонда социального страхования РФ, ежегодно устанавливается около 7 тысяч профзаболеваний. Поэтому законодательство и контролирующие органы требуют от работодателей планы мероприятий по улучшению условий труда работников, которые находятся в зоне риска.
          Итак, что такое «специальная оценка условий труда»? Для начала следует понимать, что такое «условия труда». Согласно определениям Трудового кодекса РФ (ст. 209), условия труда- это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Действие вредного производственного фактора на работника может привести к заболеванию. Действие опасного производственного фактора может привести к травме.
          Согласно Федеральному закону № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. « О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных производственных факторов и оценка их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значенийот установленных гигиенических нормативов.
          После идентификации вредные и опасные производственные факторы подвергаются измерениям и гигиенической оценке. В результате если на рабочем месте при идентификации не были выявлены вредные или опасные производственные факторы, условия труда признаются допустимыми, если не соответсвуют требованиям, то осуществляются мероприятия по снижению рисков или ликвидации вредных факторов. Гигиеническая оценка условий труда включает в себя оценку физических факторов ( температура, влажность, скорость движения воздуха, шум,запыленность рабочей зоны, параметры вибрации, электромагнитные поля, излучения, световая среда и пр.), а также, при наличии, химических и биологических факторов. Кроме того, условия труда оцениваются с точки зрения тяжести трудового процесса ( например, определение массы поднимаемого и перемещаемого груза, характер рабочей позы, эрганомика рабочего места и др.) и напряженности трудового процесса. Что бы узнать есть ли на рабочем месте вредные или опасные производственные  факторы, необходимо сначала сопоставить потенциально вредные производственные факторы с Классификатором (утвержден Приказом Минтруда России № 33н от 24 января 2014 г.), затем производятся измерения  приборами в специальной лаборатории, после сопоставляются полученные данные с нормативными значениями. Отклонения фактических значений от норм и будет означать уровень риска,которому подвергается работник, т.е. На сколько «вредно» или «опасно» ваше рабочее место.Таким образом , специальная оценка условий труда — это получение реальной картины состояния условий труда работников.Специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места работодателя. Законодательство требует регулярно проводить специальную оценку условий труда каждого рабочего места во всех без исключения организациях с периодичностью не реже 1 раза в 5 лет ( ст.212 Трудового Кодекса РФ, ст.8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда»).
         Порядок проведения и установления классов условий труда по степени вредности или опасности регламентирован Приказом Минтруда России № 33н от 24 января 2014 г. « Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».
          Первым этапом проведения специальной оценки условий труда является издание приказа руководителя организации о создании комиссии, определяется состав и график проведения работ.В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).Возглавляет комиссию работодатель или его представитель.
         Проведением СОУТ занимаются эксперты аккредитованных организаций, которые внесены в государственный реестр Минтруда России и получили аттестат аккредитации испытательной лаборатории. Именно организации проводящие СОУТ, проводят инструментальные измерения производственных факторов на рабочих местах и дают экспертную оценку условиям труда. Результаты СОУТ передаются комиссии, которая знакомит всех работников с результатами под роспись. При выявлении на рабочих местах вредныхи опасных факторов производственной среды и трудового процесса комиссия разрабатывает перечень мероприятий (комплекс мер) по улучшению условий труда.
          Все это делается для того, чтобы работники трудились в безопасных условиях и не подвергались рискам получить профессиональные заболевания, травмы и увечия.
          Требуйте от вашего работодателя соблюдать законы и берегите здоровье на работе, оно еще пригодится вам и вашим близким!



Загрузить для ознакомления: 


Перечень организаций, выпускающих и (или) реализующих спецодежду, спецобувь и другие СИЗ  на территории Иркутской области

План проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных Администрации МО "Нукутский район" на 2013 год.

План проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных Администрации МО «Нукутский район» на 2014 год.




Дата последнего изменения: 22.10.2019 09:30

Новости

Управление Роскомнадзора по Иркутской области информирует

В соответствии с п. 1 ст. 22 Федерального закона «О персональных данных» No 152-ФЗ от 27.07.2006 г. (далее - ФЗ «О персональных данных»)государственным и муниципальным органам, юридическим или физическим...

17 апреля 2024 00:00


Всероссийская благотворительная акция помощи ветеранам «Красная гвоздика»

С 10 апреля по 22 июня, по традиции, пройдет благотворительная акция «Красная Гвоздика». Волонтеры в 76 регионах России выйдут на улицы своих городов и будут распространять значки «Красная гвоздика» за пожертвования....

16 апреля 2024 00:00


Заседание членов оргкомитета сообщества «Родные любимые»

В Иркутске 13 апреля прошло заседание членов оргкомитета  сообщества «Родные любимые» Иркутской области. С участниками заседания встретился Перфильев Сергей Владимирович, председатель регионального отделения...

16 апреля 2024 00:00


Все новости
00:00